Entrevista de selección para Mercadona

El proceso de selección de la empresa de supermercados se estructura en tres fases:

• Primera fase, la entrevista en grupo. Esta práctica es habitual en grandes empresas que buscan contratar a varios profesionales para puestos similares. Mercadona no es una excepción, y hace su primera criba en una entrevista en la que participan unas 10- 12 personas. Tras explicar a los candidatos lo fundamental de la empresa y preguntarles uno a uno porqué desean trabajar en ella (entre otros detalles relacionados con su experiencia, puesto deseado o disponibilidad de horarios) , los encargados del proceso aprovechan para ver cómo se desenvuelve cada uno en un contexto de grupo. Por tanto, se plantea un problema o cuestión a debatir entre todos. El secreto: participar con criterio, sin excederse y respetando los turnos de palabra.
• Segunda fase, la entrevista individual. Quienes superen esta fase serán llamados por teléfono para una entrevista individual. Aunque el plazo suele ser de una semana, muchos testimonios aseguran haber sido llamados el mismo día de la entrevista grupal. En ella se profundiza en la experiencia y formación del candidato, motivos por los que quiere trabajar en la empresa, disponibilidad, puntos fuertes y flacos… En definitiva, una entrevista al uso.
• Tercera fase, psicotécnico y pruebas médicas. Algunos candidatos aseguran haber realizado estas pruebas el mismo día de la entrevista individual, mientras que otros dicen que ni tan siquiera llegaron a realizarlas. En cualquier caso, no hay más secreto que el que el nombre indica. Sobre todo, no hay que temer el psicotécnico. Lo mejor con estos tests es la sinceridad; intentar responder lo que se supone que se espera de nosotros es un error gravísimo. Si quieres ver todo el artículo pincha AQUÍ                 Fuente.- www.buscarempleo.es